7月18日，省路橋集團(tuán)在15樓會(huì)議室召開了2008年上半年度員工述職大會(huì)。會(huì)議對(duì)該公司領(lǐng)導(dǎo)層以下全體員工今年上半年度個(gè)人履職情況和《工作任務(wù)書》完成情況進(jìn)行了考核。
會(huì)議首先表決通過(guò)了該公司《人力資源管理暫行辦法》。
按公司《人力資源管理暫行辦法》，對(duì)員工進(jìn)行定期考核是該公司進(jìn)行人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本次考核主要是考核半年來(lái)該公司各部門、各崗位主要工作任務(wù)完成情況，通過(guò)對(duì)員工工作情況和工作狀態(tài)的全面了解，激勵(lì)、督促員工進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，確保公司年度責(zé)任目標(biāo)的全面完成。考核采取個(gè)人述職、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每位員工按照抽簽順序進(jìn)行了公開述職。在述職的同時(shí)，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，全體員工對(duì)中層以上干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，一般員工從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議?？己私Y(jié)果按群眾民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的不同分值加權(quán)后確定，并將予以公示。
會(huì)上，該公司李長(zhǎng)斌董事長(zhǎng)首先肯定了公司上半年來(lái)取得的成績(jī)。他指出，對(duì)照公司《年度目標(biāo)責(zé)任書》，目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半的目標(biāo)。成績(jī)的取得同全體員工的努力密不可分，是團(tuán)隊(duì)凝聚力的集中體現(xiàn)。而如何客觀、公正地體現(xiàn)個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的作用，員工述職是一種很好的檢驗(yàn)方式。他強(qiáng)調(diào)，本次員工述職的深度和廣度是該公司歷次員工述職之最。他希望通過(guò)此次公開述職，民主評(píng)議，讓每位員工都能正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)展進(jìn)步。
此次員工述職，有效地推動(dòng)了該公司各項(xiàng)工作的檢查落實(shí)，為謀劃下半年的工作奠定了基礎(chǔ)。
（安徽省路橋工程集團(tuán)有限責(zé)任公司綜合部 李曉明）
